Dans un monde en perpétuelle évolution technologique et sociale, il est important de former ses salariés. Cependant, selon une idée communément répandue, la formation semble être un acte coûteux et chronophage, mais il s’avère être un investissement non-négligeable, tant pour le salarié que pour l’entreprise.
Tout d’abord, la compétitivité de l’entreprise est étroitement liée à son adaptabilité aux marchés et par conséquence aux compétences de ses collaborateurs.
L’obligation légale de formation (article L 6321-1 du Code du travail) qu’a l’employeur, lui permet d’assurer l’employabilité de ses collaborateurs (le développement des compétences, l’adaptabilité, …).
De plus, l’entreprise se doit aussi de veiller à la sécurité de ses salariés. Il lui incombe donc, de mettre en œuvre les formations réglementaires nécessaires.
Mais au-delà de ses obligations, l’employeur doit pouvoir préserver la continuité de son activité (vacance des postes, mutation technologique, …) tout en prenant en considération les demandes de formations que peuvent exprimer les salariés spontanément ou lors des entretiens professionnels obligatoires (article L. 6315-1 du code du travail).
La formation est bénéfique pour plusieurs raisons :
Premièrement, la formation permet aux collaborateurs de gagner en autonomie d’accroitre leur bien-être au travail et d’améliorer leurs performances. En effet, cela les motivent et leur ouvre des perspectives d’évolutions.
Deuxièmement, permettre aux salariés de développer leurs compétences, augmente leur implication au sein de l’entreprise.
L’employeur, quant à lui, gagne une certaine tranquillité d’esprit, grâce à l’aptitude des salariés à pallier et gérer les difficultés qu’ils rencontrent.
L’absence de formation étant une cause non-négligeable du turn-over en entreprise. Elle a donc tout intérêt à proposer régulièrement de la formation, afin de rester attractive et de fidéliser ses effectifs.
De plus, l’image de marque d’une entreprise qui valorise son personnel et lui permet de renforcer ses connaissances ainsi que son professionnalisme, sera incontestablement améliorée et attirera des profils variés.
Comme précité, l’entreprise a une obligation de formation en continue envers ses collaborateurs. Cependant, elle peut aussi avoir des besoins plus ponctuels :
Choisir le bon moment pour former ses salariés n’est pas toujours chose aisée, il faut éviter d’organiser des formations lorsque votre activité bat son plein, les participants étants alors moins réceptifs et peu disponibles.
L’entreprise a donc tout intérêt à mettre en place un plan de formations (analyse des besoins, organisation des formations, suivis des salariés, financement, …).
Au sein de l’entreprise, le partage et la transmission des compétences et des connaissances est un atout.
La transmission en interne de salariés à salariés, revêt un caractère dynamisant, engendrant une certaine synergie entre les personnes et les services. Mais attention, ce mode de formation est à double tranchant, car le salarié formateur peut transmettre de mauvaises méthodes et habitudes.
Il est toujours judicieux de bien former ces collaborateurs référents. N’hésitez donc pas à vous rapprocher de prestataires extérieurs en fonctions des sujets.
De même, former à minima en binôme afin d’assurer la pérennité des connaissances acquises lors des formations.
Les formations réglementaires et sécuritaires doivent quant à elles être dispensées par des organismes agréés qui seront à même, à l’issue des formations, de délivrer les certifications nécessaires à vos collaborateurs.
Concernant les outils (matériels et logiciels) qui équipent votre établissement, il est souvent possible de s’adresser directement au fournisseur (ou prestataire) auprès de qui vous les avez acquis.
Nombreux sont ceux qui proposent en complément de la vente, des prestations de formation sur leurs produits. Ainsi, nous vous conseillons de les joindre afin de prendre connaissances de ce qu’ils proposent.
Le recours à des professionnels (prestataires ou organismes agréés) vous permet souvent de bénéficier d’un financement total ou partiel de vos formations.
N’hésitez pas à prendre contact avec vos OPCA et corporations professionnelles qui pourront vous orienter dans vos choix et démarches. N’oubliez pas aussi les dispositifs du CPF et de la VAE.
La formation professionnelle, qu’elle soit obligatoire ou non, s’avère être un outil indispensable à la performance de l’entreprise mais aussi à sa pérennité, tant sociale qu’économique. Elle est un atout considérable pour faire face à la compétitivité des marchés.
De plus, elle confère à l’entreprise une image, moderne et dynamisante, la rendant sans nul doute attractive auprès des tiers, et des salariés. Certes, c’est un investissement, mais c’est aussi un levier de croissance à ne surtout pas négliger qui vous apportera des bénéfices tant sur le plan humain que sociétale.
Disposer d’un bon logiciel est une chose, pouvoir l’utiliser de façon efficiente est importante.
Aptesia, vous propose des formations adaptées à vos besoins. N’hésitez pas à nous contacter afin que nous vous aidions à bien les identifier.
Une fois vos besoins formalisés, nous pouvons proposer différentes formules de formations.
Aptesia est un organisme de formation référencé « Datadock ». Cela qui vous permet donc de demander le financement de vos formations Beegest.
Nous restons à votre disposition pour toutes informations au 04.50.65.04.38 ou par mail contact@aptesia.fr
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